Få en elev

For at kunne ansætte en elev skal din virksomhed være godkendt som læreplads af det faglige udvalg for den uddannelse, som eleven hører under. Processen er heldigvis enkel.

Er din virksomhed endnu ikke godkendt?

Så skal du ansøge om godkendelse online. Det gælder også, hvis din godkendelse, som gælder i otte år, er udløbet, eller hvis din virksomhed har skiftet ejer.

Trin 1: Udfyld din ansøgning online

1. Gå ind på Uddannelsessekretariatet
2. Vælg hvilken uddannelse du ønsker at blive godkendt som læreplads for. Hvis du fx søger en tjenerelev, vælger du tjeneruddannelsen.
3. Udfyld ansøgningsskemaet og tryk send, hvorefter du modtager en kvittering via e-mail.

Har du spørgsmål til ansøgningen, kan du skrive til  godkendelse@uddsek.dk. 

Trin 2: Godkendelse

Du får din godkendelse via e-mail.

Når du har sendt din ansøgning, bliver du kontaktet via telefon for at aftale en dag, hvor besigtigelsesfolk kommer på besøg i din virksomhed. Så snart deres rapport er behandlet og godkendt, får du svar fra sekretariatet via email.

Bemærk: I nogle tilfælde kan udvalget behandle ansøgningen uden besigtigelse. Du vil i så fald få direkte svar fra sekretariatet. En forhåndsgodkendelse er nok til at kunne ansætte.

Vælg mellem forskellige typer uddannelsesaftaler. De fleste virksomhedsejere ansætter elever under den almindelige aftale. Men måske passer en af de andre typer bedre til dig og din virksomhed?

Uddannelsesaftalen er en ansættelseskontrakt, som skal underskrives af parterne, inden eleven møder i praktik første dag. Læs mere her og se også vores video længere nede på siden, hvor vi skridt for skridt guider til, hvordan du opretter en uddannelsesaftale.

• Den almindelige aftale

Eleven er samme sted hele læretiden, og din virksomhed følger eleven fra start til slut. De fleste virksomheder bruger denne aftale.

• Ny mesterlære

Virksomheden følger eleven fra start til slut. Men dele af grundforløbet foregår i virksomheden i stedet for på skolen. Eleven, skolen og du laver sammen en plan og aftaler, om eleven skal starte i virksomheden eller på skolen.

• Kombinationsaftale

To virksomheder, der begge er helt eller delvist godkendt som praktiksted, arbejder sammen om at uddanne en elev. Alle aftaler skal være på plads og dække hele uddannelsen, inden eleven starter.

• Kort uddannelsesaftale

Hvis du ikke ønsker ansvar for eleven i hele uddannelsesperioden, kan du aftale et kortere forløb. Men aftalen skal mindst indeholde én praktikperiode og ét hovedforløb. Aftalen kan forlænges.

• Delaftale

Her kan I kun uddanne eleven i én enkelt praktikperiode eller i en del af en praktikperiode i hovedforløbet. En delaftale kan kun laves med elever, der er i skolepraktik i et praktikcenter.

Du finder blanketter til uddannelsesaftaler på Børne- og Undervisningsministeriets hjemmeside.

udfyld uddannelsesaftalen 

Når du har ansat en elev, skal både elev og arbejdsgiver underskrive en uddannelsesaftale, som skal udfyldes elektronisk på lærepladsen.dk

Alternativt, kan der findes en blanket til uddannelsesaftale her

Indsender du ikke din uddannelsesaftale elektronisk via lærepladsen.dk, skal den sendes via mail til hf@hrs.dk 

Det kan hurtigt blive en gevinst at ansætte en voksenelev. Som arbejdsgiver får du en engageret og erfaren medarbejder over 25 år. Ofte vil vil der også være en økonomisk fordel i form af løntilskud og forhøjet lønrefusion. Læs mere om hvem der kan få løntilskud og lønrefusion på voksenlaerling.nu

Du kan søge løn­tilskud ved Jobcentret, senest en måned efter uddannelsesaftalen er begyndt. Kontakt dit lokale Jobcenter for mere info.

Du kan få forhøjet lønrefusion fra Arbejdsgivernes Uddannelsesbi­drag (AUB), når eleven er på 
I samarbejde med dig som arbejdsgiver laver skolen en personlig plan for elevens uddan­nelsesforløb. Det er hensigten, at forløbet bliver så kort som muligt.

Læs mere erhvervsuddannelser for voksne.

De første tre måneder er prøvetid, hvor aftalen kan ophæves af elev eller arbejdsgiver. Herefter er aftalen uopsigelig, og den kan kun ændres, hvis begge parter er enige – eller ophæves, hvis en af parterne ikke overholder aftalens forpligtelser.

Du skal huske at have en lærepladsplan på plads. Den udarbejder elev og arbejdsgiver sammen.

Planen beskriver lærepladsforløbet: 

Forud for hver skoleperiode i hovedforløbet skal elev og virksomheden sammen udfylde en erklæring om oplæring. Hvis der er mål, eleven ikke har nået i den forudgående periode, skal elev, virksomhed og skole planlægge, hvordan disse mål bliver nået.

Du kan finde de aktuelle oplæringsmål for gastronomer, receptionister og tjenere på uddannelsessekreriatets hjemmeside.

Du kan finde de aktuelle læringsmål forud for start på hovedforløbet for bager- konditor uddannelsen i bekendtgørelsens paragraf 2.

Du kan finde de aktuelle læringsmål forud for start på hovedforløbet på ernæringsassistentuddannelsen i bekendtgørelsens paragraf 3.

Elevens uddannelsesforløb kan følges på lærepladsen.dk

Dette er et elektronisk planlægningsværktøj, som samler hele uddannelsesforløbet – både læreplads- og skoledelen.

Din elev skal have den løn, der er fastsat af overenskomsten inden for din branche, også når hun/han er på skole. Men som arbejdsgiver får du refusion for lønnen. 

Læs mere om løn, refusion og ferie